POURQUOI  DIVERSIFIER VOS EQUIPES ?

HELLOADA encourage les entreprises à repenser en profondeur les politiques de recrutement, afin d’éliminer au maximum les biais cognitifs qui conduisent à recruter toujours les mêmes profils et à éliminer les candidatures perçues comme “différentes”.

#INCLUSION

L’inclusion est un atout majeur pour les entreprises : en développant un esprit de bienveillance et d’ouverture à l’autre, elle améliore la performance et le climat social de l’entreprise. Les recruteurs qui embauchent des personnes de divers horizons ont la réputation d’être de bons employeurs. Être inclusif permet donc de gagner des points en termes d’attractivité, mais aussi de fidélité.

#MARQUE EMPLOYEUR

Le recrutement basé sur la motivation, le background, l’affinité du secteur d’activité et les compétences techniques et non uniquement sur les diplômes pourraient permettre à l’ensemble de l’écosystème Tech de recruter diverses Talents issus de tout horizon. Avoir des profils différents, c’est une augmentation assurée de la créativité.

#LEVIER DE PERFORMANCE

DES BESOINS EN RECRUTEMENT ?

14 + 10 =